सरकारी कर्मचारियों के लिए नई पेंशन योजना की घोषणा, जानें UPS और OPS में क्या हैं प्रमुख अंतर ?
केंद्र सरकार ने सरकारी कर्मचारियों के लिए नई पेंशन योजना की घोषणा की है जिसे यूनिफाइड पेंशन स्कीम कहते हैं जो अगले वित्त वर्ष 2025-26 में लागू होगी. अब नई पेंशन स्कीम की लागू होने की बात से ही यह सुर्खियों में है. किसी को यह लगता है कि यह सही नहीं तो किसी को लगता है कि यह सही है… अब सही या गलत इसका फैसला आप करें…. लेकिन उससे पहले चलिए जानते हैं कि आखिर UPS और OPS में प्रमुख अंतर क्या हैं?
UPS क्या है?
केंद्र सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) शुरू की है, जो सरकारी कर्मचारियों को उनकी सेवा अवधि और हाल ही में प्राप्त मूल वेतन के आधार पर एक स्थिर पेंशन प्रदान करती है.
नई स्वीकृत योजना यह सुनिश्चित करती है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों को पिछले 12 महीनों के अपने अंतिम आहरित वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा. इसके अतिरिक्त, वे कर्मचारी जो 25 वर्ष से अधिक का कार्यकाल पूरा करते हैं, वे सेवानिवृत्ति के बाद मुद्रास्फीति से जुड़ी वेतन वृद्धि के लिए पात्र होंगे.
UPS और OPS में प्रमुख अंतर क्या हैं?
- सुनिश्चित पेंशन की गणना के आधार में परिवर्तन: UPS और OPS दोनों ही सरकारी कर्मचारियों को सुनिश्चित पेंशन प्रदान करते हैं. हालाँकि, पेंशन की गणना करने के तरीके में दोनों योजनाओं के बीच अंतर है. OPS के तहत, सुनिश्चित पेंशन अंतिम आहरित मूल वेतन + महंगाई भत्ता (DA) के 50% पर तय की गई थी. हालांकि, यूपीएस के तहत, सुनिश्चित पेंशन सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन + डीए होगी.
- कर्मचारियों को यूपीएस में योगदान करना होगा: यूपीएस के तहत, एक कर्मचारी को पेंशन फंड में योगदान करना आवश्यक है जो ओपीएस के तहत उनको नहीं करना पड़ता था . कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10% यूपीएस में योगदान करना होगा . एनपीएस के तहत, सरकार वर्तमान में 14% का योगदान देती है, जबकि कर्मचारी एनपीएस में 10% का योगदान देते हैं.
- कर लाभ: केंद्र सरकार का कोई भी कर्मचारी वर्तमान में NPS योजना के तहत सरकार के योगदान के लिए कर लाभ के योग्य है . आयकर अधिनियम 1961 के तहत पुरानी और नई दोनों कर व्यवस्थाओं के तहत सरकारी कर्मचारियों (केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारी दोनों) के लिए 14% की कटौती उपलब्ध है. सरकार को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि क्या कर्मचारी और सरकारी योगदान किसी भी कर लाभ के लिए उपलब्ध हैं.
- UPS में उच्च सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: UPS न्यूनतम दस साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति के समय 10,000 रुपये प्रति माह की सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन प्रदान करता है. सरकार के पेंशनर्स पोर्टल के अनुसार, न्यूनतम पेंशन वर्तमान में दस साल की न्यूनतम सेवा के बाद 9,000 रुपये प्रति माह है.
- पेंशन में कटौती/पेंशन के कम्यूटेशन के बिना एकमुश्त भुगतान: UPS सेवानिवृत्ति के समय एक एकमुश्त भुगतान प्रदान करती है. इस भुगतान से सुनिश्चित पेंशन की मात्रा कम नहीं होगी. यह ओपीएस से बेहतर है क्योंकि OPS में, पेंशन के कम्यूटेशन के जरिए सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त राशि ली जा सकती थी, जिससे पेंशन राशि कम हो जाती थी.
